新蒲新区:“五要原则”提素质培训干部促转型

来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2019-11-08 01:25

  何破解干部培训针对性不强、效果不佳的问题,新蒲新区党工委提出“五要原则”(即“培训时间要统筹、培训内容要精准、培训方式要灵活、培训效果要明显、培训结果要运用”),以增强能力、提升素质为目的,用党的基本知识和基本理论武装干部,用党的优良传统作风教育干部,用科技文化知识充实干部,全力锻造一支高素质新型干部队伍。

  新蒲新区成立十年来,上千干部职工经历了从建设一座新城,到建成全国文明城市、管理现代化城市,再到发展产业、服务民生的艰辛历程。从开发建设到民生大计,从建设型到管理型,干部队伍的转型迫在眉睫。

  习总说:“我们党依靠学习创造了历史,更要依靠学习走向未来。”干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,在推动经济社会高质量发展中具有重要作用。干部的学习也应该是全面的、系统的、富有探索精神的,既要抓住学习重点,也要注意拓展学习领域。

  “新蒲新区开展干部教育培训,按照习总对干部教育培训的总体要求安排部署,特别针对提高我区干部的综合素质和能力水平来开展。”新蒲新区党工委组织人事部副部长袁先国说,新蒲新区在充分调研的基础上,检视干部队伍存在思想观念、知识结构等不适应新形势的问题,根据干部队伍学习需求,制定了精准的干部教育培训计划,对全区干部采取新一轮教育培训,达到提升干部能力水平的目的。“我们培训工作中的最大亮点和特点就是‘五要原则’。”新蒲新区党工委以问题为导向,促进各项干部培训工作落地落实。

  “‘培训时间要统筹’,就是要结合我们新区干部工作和学习两不误的要求,达到培训时间的科学化。‘培训内容要精准’,就是广泛征求新区干部的培训意愿,梳理培训需求,科学设置培训课程。‘培训方式要灵活’,就是采取课堂集中教育培训、现场教学研讨,座谈交流学习,来达到培训方式的多元化。”

  正如袁先国介绍,新蒲新区干部教育培训工作始终坚持结合培训计划和干部实际,按照“缺什么补什么”的原则,实行“赴外培训”与“自主培训”相结合,增强干部教育培训实效性。同时,内容设置上紧密结合脱贫攻坚、乡村振兴、开发建设、产业发展、社会治理、城市管理和基层党建等重点工作。实现按需培训、边学边用,采取课堂教学、现场教学、交流研讨等多种方式相结合。“请进来”,邀请专家学者讲授,聆听其前沿观点,与专家学者进行互动;“走出去”,组织干部外出实地感受、实地考察学习,走进地方成功典型经验;“坐下来”,进行交流研讨,参训干部相互间碰撞思想,深化认识,实现解放思想、开阔眼界、拓宽思路、学到方法的目的。

  “此次教育培训真是收获良多、不虚此行!”新蒲新区农业农村局副局长池军红在培训后感慨颇深地说,“七天的学习,既有理论教学,又有实地考察,白天上课,晚上集中讨论。通过这次学习,既拓宽了我们的视野和工作思路,又增强了大家搞好工作的信心和决心,真是一场提升能力的‘及时雨’!”

  袁先国介绍说,“培训效果要明显”是针对补齐短板来培训,让受训干部做到学用结合、学有所用,达到学用的最佳效果,以进一步提部的工作效率和能力。“培训结果要运用”则是针对受训干部培训中的具体表现,譬如,培训期间的学习笔记、考试成绩、学习态度以及遵守培训纪律等,新蒲新区党工委组织人事部都会严格考核,并下发通报,体现出新蒲新区干部教育培训的严格要求,以保障“学有所用”这一目的能够真正落到实处。

  新蒲新区文体旅游局副局长白权林也同样感到培训工作对他的触动很大,“培训使我开始考虑,我们民生真正的需求是什么。”

  新蒲新区干部教育培训设置每期培训课程时间紧凑、课程内容丰富、培训纪律严格,“这次培训,管理非常严格。”池军红告诉笔者,“白天学习,晚上讨论,还要考试。回来之后,组织人事部还要检查学习笔记和学习心得体会。但正是这些手段,可以促使大家努力认真地学习。”

  区内各部门和镇(办)也按照既定计划,积极组织相应的干部教育培训,意识形态工作专题培训、医疗扶贫政策专题培训、互联网+政务服务工作培训、普通话培训、“法律进乡镇”专题培训、招商引资工作专题培训等对区级培训进行了有效补充,增大了新蒲新区干部教育培训的普及面和专业性。

  据介绍,截止今年9月,新蒲新区已经组织开展各类培训24次,共计培训4000余人次。预计在今年内将新区干部全员轮训一遍,以提部的能力水平,促进干部队伍转型,打造一支高素质的专业化干部队伍。(邓祁)

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